אודות הפורום
 אודות הפורום
 מטרות הפורום
 מבנה הפורום
 צוות הפורום
 מפת דרכים לתעסוקה מגוונת
 הכדאיות העסקית
 חלקה של ההנהלה
 חלקו של סמנכ˝ל משאבי אנוש
 חלקו של מנהל האחריות התאגידית
 חלקו של מנהל תקשורת תאגידית-פנים וחוץ
 מן התקשורת
 אודות הפורום בתקשורת
 הכנסים של מליאת הפורום
 כנס ראשון של מליאת הפורום 3.7.2011
 ועדת ניהול צוות רב תרבותי
 ועדה בנושא מדידה ומיפוי תעסוקה מגוונת
 ועדה בנושא הטמעת גיוון בקרב מנהלים מגייסים
 מהן ועדות העבודה של הפורום
 ספריית הידע
 Case study עולמיים
צור קשר
 
למה גיוון?
במי בארגון זה נוגע?
איך מצטרפים לפורום?
חברי מליאת הפורום
רשימת הארגונים העוסקים בתעסוקה מגוונת
הפורום בחסות סאנדיסק
הפורום בחסות סאנדיסק
 
עדכון גיוון
06/05/2012

ניהול צוות מגוון – עניין של תרבות

 

"גיוון אינו רק בהבטחת ייצוגן של אוכלוסיות מגוונות במקום העבודה" אומר חואן ג'והנסון  סגן הנשיא לגיוון בקוקה קולה עולמי (2000). "זהו רק פן אחד של העבודה" אומר ג'והנסון. "על מנת שאנשים אלו ישגשגו בתוך החברה או הארגון, אנו זקוקים למנהלים המסוגלים לנהל גיוון – כאלה היודעים כיצד לייבא ולשלב נקודות מבט מרובות על מנת לקבל החלטות עסקיות טובות יותר" לקישור למאמר.

 

עמדה זו, המובאת בדבריו של מנהל בכיר ב'קוקה קולה' הייתה חלק מהמסקנות אליהן הגיעו מנהלים מחברות מובילות בישראל, שנפגשו בחודש שעבר, לדון בסוגית ניהול הצוות הרב תרבותי, בהזמנת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה. למסמך מסקנות הועדה לחץ כאן.

בכנס מליאת הפורום ב 24.5.2012, תהיה הזדמנות נוספות לשיח ולמידה בנושא ניהול צוות רב תרבותי.  

הירשמו עוד היום! להרשמה – לחצו כאן

צור קשר
 
דף הבית

אודות הפורום

אודות

שוק העבודה אינו משקף את החברה הרב־תרבותית שאנחנו חיים בה.

הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה פועל לשינוי המציאות הזאת.

 

הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה הוקם כמענה לצרכי ארגוני השטח והמעסיקים, במטרה לקדם את מימוש התעסוקה המגוונת בקרב מעסיקים, ולתת כלים וידע למעסיקים בכלל ולעסקים בפרט, על הכדאיות הכלכלית והנחיצות החברתית של גיוון בתעסוקה. הפורום מקדם תעסוקה מגוונת והכללה (Diversity and inclusion), מפתח שפה ומונחים מקצועיים בנושא, מסייע לקידום פרופסיה של ניהול הגיוון, ומוביל מהלכים להסרת חסמים ולמימוש מנופים והטבות.

מתוך שאיפותינו אלה, אנו רואים עשרות עסקים שחברים בפורום, לומדים ומלמדים מהניסיון שלהם על הדרכים האופטימאליות לקדם תעסוקה של אוכלוסיות מודרות, למען תועלתם העסקית, ולמען החברה בישראל. התועלת החברתית ברורה, התועלת העסקית גם היא ברורה, אך חייבת להישמע - מגוון דעות ויצירתיות פורה, מצוקת כח אדם, דמוגרפיה משתנה. כל אילו יביאו לפתחם של העסקים בשנים הקרובות בעיות רבות, אם לא ישכילו היום לראות את שוק העבודה העתידי שלהם.

הפורום הישראלי לגיוון - יוצרים מציאות

אנו מבקשים ליצור מצב בישראל בו עסקים בוחנים את מערך הגיוס שלהם, את תהליך האיתור והמיון, את שלבי הקבלה לעבודה והקידום, ואף העזיבה, דרך משקפי הגיוון.

אנו מבקשים לקדם מודעות גם בקרב ציבורים נוספים כגון משרדי ממשלה, ארגונים חברתיים ואף הציבור הרחב, להרחיב ולהבהיר את חשיבות עולם העבודה עבור האוכלוסיות המודרות, כמו לכל אדם ואף יותר, וחשיבות הערך ההדדי לעסקים, בזכות שילוב זה.

הדרך

הפורום נבנה כגוף שהוא מטרייה קונספטואלית תלת מגזרית, המייצרת את מנוע השינוי עבור עבודת ארגוני השטח עם העסקים ועם האוכלוסיות, בפתיחת דלתות, יצירת תשתית הסברתית, איסוף ידע ותרחישים, בעקבותיהם יכולים הארגונים לבוא ולסייע קונקרטית לעסקים ולמועמדים.

את פיתוח הידע אנו מבקשים לרתום ראשית לצורך יצירת פרופסיה חדשה והיא תפקיד 'מנהל הגיוון'. הכשרה וליווי של מנהלים אילו ירחיבו את העשייה אך גם את הידע והניסיון.

בעצם היותנו גוף בו יושבים יחד ארגונים חברתיים ועסקים, מתוך אמון הדדי, ורואים את הערך המוסף ליצירת שותפות זו, אנו מייצגים בעצם את היתרונות הגלומים בתעסוקה מגוונת, והארגונים החברים נהנים מהפירות של הפעילות המשותפת.

  

 

 

 

דף הביתהדפסהמפת האתר